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Welche Mitarbeiter brauchen Sie 2022 um Ihre Ziele zu erreichen?
Rechtzeitig Kapazitäten planen und Chancen nutzen
Corona hin oder her – auch in diesem Jahr gibt es für Vertrieb und Management wieder herausfordernde Ziele, die erfüllt werden müssen, um Bonus-Zahlungen zu erhalten. Mancher ist für die Erfüllung dieser Zielvorgaben allein zuständig, andere haben ein Team oder ein ganzes Unternehmen, dass sie dabei unterstützt.
Die Lage bleibt schwierig, internationale Lieferketten sind ins Stocken geraten, die Konjunkturprognosen spiegeln es wieder. Es wird noch etwas dauern bis die Wirtschaft wieder rund läuft. Dennoch: Wir haben in 2020 und 2021 viel geschafft. 2022 kann kommen. Doch mit welchen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften können Sie Ihr Team ergänzen und für ihr Unternehmen die sich bietenden Chancen optimal nutzen?
Es gibt zu wenig Fach- und Führungskräfte
Neben der Unsicherheit bezüglich der Corona-Pandemie kommt eine Tatsache, über die wir alle seit Jahren wissen und die uns jetzt einzuholen scheint. Es geht dabei um eine Entwicklung, die seit lamgem bekannt und immer wieder gern verdrängt wird. Fakt ist jedoch, dass die Babyboomer, die Ende der 50er, Anfang der 60er Jahres des letzten Jahrhunderts geboren wurden jetzt langsam in den Ruhestand gehen und zu wenig, genauer gesagt viel zu wenige Menschen nachkommen.
Dies zeigt sich insbesondere in Berufsbildern rund um die Mathematik, die Naturwissenschaften und die Informatik. Da jedoch insgesamt zu wenig Menschen in den letzten vierzig Jahren geboren wurden, zeigt sich langsam und immer deutlicher, dass so gut wie in allen Berufsfeldern Fach- und Führungskräfte fehlen.
Nachhaltige Positionierung und Team-Aufstellung
Wer also heute noch über die richtige Positionierung seines Unternehmens in Sachen Employer Branding nachdenkt, sollte dies also nicht mehr allzu lange tun. Denn die Zeit ist reif zu Handeln und ein Team für die Zukunft aufzustellen. Sollten dabei noch wichtige Player fehlen, gilt es, sie sich jetzt zu sichern.
Wir von der Personalberatung BBRecruiting unterstützen Sie und Ihr Unternehmen auch in diesem Jahr dabei zeitnah passende qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden damit sie mit den besten Führungskräften und Spezialisten in die neue Zeit starten. Ganz gleich für welche Position wir von BBRecruiting unterstützen Sie dabei die Mitarbeiter einzustellen, die Sie benötigen. Und weil dies nicht so einfach ist, überlassen Sie diese Aufgabe gern uns, einem ausgezeichneten Headhunter-Team mit der Erfahrung, die es für solche Projekte braucht – bei Executive Search und Direktansprache.
Besetzung Ihrer offenen Positionen
Unsere Kunden sind innovative und wachstumsorientierte Unternehmen aus dem Mittelstand, der Industrie sowie aus internationalen Konzernen, häufig sind es auch Vertriebsniederlassungen internationaler Unternehmen, die wir mit der Kompetenz, der Erfahrung sowie den Instrumenten eines modernen Headhunters bei der Umsetzung ihrer ehrgeizigen Ziele unterstützen. So hat sich die Personalberatung BBRecruiting mit Sitz in Düsseldorf, Hamburg sowie München als kompetenter Partner in allen Fragen des Recruiting und der Besetzung offener Positionen auf diesen Gebieten bundesweit etabliert:
Zahlreiche Auszeichungen und Preise sowie exzellente Bewertungen zeigen wie zielgenau und erfolgreich BBRecruiting in der jüngsten Vergangenheit immer wieder Stellen besetzt hat.
Welche Mitarbeiter brauchen Sie um Ihre Ziele zu erreichen?
Wir kümmern uns für Sie diskret und effizient um Ihre Stellenbesetzungen. In unserer ständig aktualisierten Datenbank befinden sich zahlreiche Kandidaten, die bundesweit neue berufliche Herausforderungen suchen. Darüber hinaus arbeiten wir mit den Sozialen Business Netzwerken im Internet um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Ganz gleich welche Mitarbeiter Sie im kommenden Jahr benötigen um Ihre Ziele zu erreichen, sprechen Sie uns bitte an. Wir erläutern Ihnen gern wie wir Sie und Ihre Unternehmen unterstützen können.
Birgit Bruns
Managing Director
Tel. +49 211 248 593 16
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