Je nach Position variieren die Anforderungen an Bewerber stark. Eine hohe Zahlen-Affinität und betriebswirtschaftliches Wissen sind auf jeden Fall gefragt. Allerdings kennen Arbeitnehmer ihre Möglichkeiten bei Finanzdienstleistungen oft nur unzureichend. Die Aufgabe eines guten Personalberaters ist es deshalb, potenzielle Kandidaten auf neue Stellenangebote aufmerksam zu machen und ihnen die Vorzüge einer Stelle sowie eines Wechsels zu einem neuen Arbeitgeber aufzuzeigen. Hierfür sind Fingerspitzengefühl, Überzeugungskraft sowie selbstverständlich eine gute Branchenkenntnis und Vernetzung in der Branche wichtig. Seit mehr als zehn Jahren arbeiten wir mit Finanzdienstleistern zusammen. Deshalb sind wir vertraut mit den besonderen Entwicklungen dieses Marktes, dem Branchenwandel und den daraus resultierenden neuen Anforderungen an Kandidaten.

Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und intensive Interviews und in dieser Branche auch die Schufa-Auskunft und das polizeiliche Führungszeugnis helfen dabei, die Qualifikation und Eignung der Bewerber um die begehrten Stellen richtig einzuschätzen. So wird die Gefahr einer Fehlbesetzung verringert und der Kandidat erhält eine langfristige Berufsperspektive. BBRecruiting besitzt aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung die Fähigkeit zu erkennen, ob eine dauerhafte Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Kandidat möglich ist. Diese Eigenschaften werden sowohl von Mandanten als auch von den Kandidaten sehr wertgeschätzt.

Mehr Informationen über BBRecruiting Personalberatung und unsere Vorgehensweise bei der Besetzung von Positionen finden Sie auch in unseren Präsentation auf YouTube.