BBRecruiting Personalberatung bietet die Leistungen für das Recruiting, die Ihr Unternehmen braucht und noch erfolgreicher macht.

Leistungen von BBRecruiting

Häufig müssen Unternehmen frei gewordene Stellen zeitnah besetzen. Das Unternehmen muss auf Erfolgskurs bleiben, die Ziele müssen erreicht werden und dafür braucht es die richtige Person, die gefunden werden muss. Das ist meist nicht so einfach. Schließlich müssen viele verschiedene Faktoren bei offener Position und bei zu findender Person zusammenpassen.

Es geht um die richtige Hierarchiestufe, das richtige Mindset bzw. Einstellung, den passenden Hintergrund wie Ausbildung, Berufs- und Führungserfahrung, Branchenkenntnis etc. etc. Am besten soll sich der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin bereits nach krzer Einarbeitung im Umternehmen und mit der Aufgabe zurechtfinden und erste Leistungen erbringen, die für das Unternehmen so wichtig sind.

Zielsicher die richtige Person für die anstehende Aufgabe finden

Weil dies nicht einfach ist die richtige Person häufig in nur sehr kurzer Zeit oder punktgenau zu einem bestimmten Termin zu finden, überlassen viele Entscheider diese Aufgabe BBRecruiting. Als Spezialisten im Recruiting finden wir Ihre Mitarbeiter auf allen Hierarchiestufen im General Management, als Top Executive oder als festangestellter Spezialist. Dafür nutzt unsere mehrfach ausgezeichnetes Headhunter-Team alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung dafür zur Verfügung stehen.

Zunächst findet ein Briefing zwischen Personalberater und Kunden-Unternehmen statt. Dann erstellen wir ein präzises Stellenprofil. Schließlich sollen damit potenzielle Kandidaten informiert werden und die Vakanzen müssen passgenau besetzt werden. Die Suche nach der Nadel im Heuhaufen beginnt. Dank langjähriger Erfahrung, einer systematischen und extrem fokussierten Vorgehensweise haben wir bei BBRecruiting eine hohe Treffsicherheit, bei der Suche und Auswahl potenzieller Mitarbeiter entwickelt. Zunächst erstellen wir eine Longlist mit möglichen Kandidaten. Es wird also eine erste grobe Selektion durchgeführt. Lebenslauf und Zeugnisse vermitteln einen ersten Eindruck von Kandidaten. In Telefoninterviews sprechen wir mit Bewerbern über ihre berufliche Erfahrung, ihre Erwartungen an den zukünftigen Arbeitgeber sowie an eine neue Position.

Dies gleichen wir ab mit den Anforderungen unserer Mandanten. Schließlich müssen nicht nur Gehalt und Budget zusammen passen, sondern vieles mehr. Sobald wir wissen, dass es eine gewisse Passung gibt, verfassen wir ein Dossier zu den Kandidaten auf unserer Shortlist und stellen Sie unseren Auftraggebern vor.

Leistungen: Überprüfung der Kandidaten

Überzeugt ein Kandidat beim Interview, gehört es zu unseren Leistungen, dass wir zeitnah ein Dossier verfassen. Dieses informiert  Unternehmen über die Qualifikation, die bisherigen Leistungen sowie über persönliche Eigenschaften eines Kandidaten bzw. einer Kandidatin. Wichtig ist, dass wir unsere Mandanten nicht nur über die beruflichen Fähigkeiten informieren, sondern dass wir – nach Möglichkeit – auch die Persönlichkeit eines Kandidaten eingeschätzen. Schließlich muss ein Kandidat mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passen. Besonders gefragt sind hier Fingerspitzengefühl und sehr gute Menschenkenntnis.

Passt alles? Dann stellen wir die Kandidaten unserer Shortlist dem Mandanten-Unternehmen vor. Es folgt die erste Prüfung der Kandidaten im Unternehmen. Lebensläufe, Arbeits- und Abschlusszeugnisse werden gelesen und mit dem Idealprofil des Stelleninhabers verglichen. Die Kandidaten, die am besten zum Unternehmen passen, werden zu einem persönlichen Gespräch, dem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Von der Shortlist zum Vorstellungsgespräch

Wir als Personalberater dürfen den Kandidaten meist die frohe Botschaft überbringen und laden die Kandidaten zum Gespräch ein. Jetzt kommt es darauf an! Von dem ersten persönlichen Gespräch hängt sehr viel ab. Beide Seiten stellen ihre Fragen zur Aufgabe, zur Einschätzung der künftigen Lage des Unternehmens, zu den Perspektiven des Stelleninhabers im Unternehmen u.v.a.m. Nach dem Gespräch können beide Seiten meist gut einschätzen ob sie sich sympathisch sind und ob sie zusammenarbeiten möchten.

Manchmal begleiten Tests und Präsentationen die Vorstellung. Sind persönliche Termine nicht möglich, werden Gespräche online, per Video geführt. So ist es möglich, dass alle, die in die Einscheidung über die Einstellung eines Kandidaten eingebunden sind – ganz gleich wo sie auch immer sein mögen – in der Lage ein Gespräch zu führen und sich selbst eine Meinung zu bilden

Zuletzt erfolgt die Vertragsverhandlung zwischen Unternehmen und dem Kandidaten bzw. der Kandidatin. Dabei fungiert BBRecruiting als Berater für beide Seiten. Ziel ist es eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen. In dieser Phase werden etwa der Tätigkeitsbereich, die Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten, das Einstiegsgehalt sowie weitere Leistungen genau besprochen und festgelegt.

Leistungen von BBRecruiting überzeugen durch Qualität

Seit mehr als zehn Jahren überzeugen wir mit unseren ausgezeichneten Leistungen. Wir arbeiten mit Unternehmen in Märkten wie Immobilien, Automotive, Chemie, IT, Konsumgüter und Finanzdienstleistungen, insbesondere mit Funktionen wie Vertrieb, Marketing / Marktforschung sowie General Management. Insbesondere unterstützen wir innovative Unternehmen aus dem Mittelstand bei der Suche nach neuen qualifizierten und hochmotivierten Mitarbeitern. Wir legen viel Wert auf eine persönliche Beratung und professionelle Betreuung des Unternehmens. Zu unseren Leistunge gehören zum Beispiel die Chefberatung vor Ort und eine professionelle Beratung der Kandidaten.

BBRecruiting überprüft genau, ob die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens mit den Qualifikationen und Vorstellungen des Kandidaten übereinstimmen. Unsere professionelle Arbeitsweise und die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten stellt sicher, dass eine offene Position nachhaltig besetzt wird. Unser Erfolg spiegelt sich in der hohen Kunden- und Kandidaten- Zufriedenheit wider. So erreichen wir Jahr für Jahr seit vier Jahren erste Plätze beim Wettbewerb um den „Headhunter of the Year“-Award in der Kategorie „Candidate Experience“.

Die Leistungen von BBRecruiting in Kürze

  • Direktansprache von Kandidaten
  • Begleitung des kompletten Bewerberauswahlprozesses:  Vom Briefinggespräch über die Erstellung der Stellenprofile und die Recherche potenzieller Kandidaten bis hin zum Führen von Interviews und zur Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie der Beratung bei der Einstellung von Kandidaten
  • Enge Zusammenarbeit mit den einstellenden Entscheidern
  • Beratung hinsichtlich Einstellungsentscheidung, Einstiegsgehalt sowie dem Inhalt von Vertragsangeboten
  • Verhandlung von Vertragsdetails mit Bewerbern

Aktives Recruiting: Wie Sie Ihre Stellen erfolgreich besetzen

Gern zeigen wir Ihnen im folgenden Video kurz wo die Probleme beim Recruiting oft liegen und wie wir helfen können. Wir zeigen Ihnen die Schritte, die wir gehen, um die richtigen Kandidaten für die Positionen bei Ihnen zu finden und wie wir die Stellen in Ihrem Unternehmen erfolgreich besetzen. Bitte nehmen Sie sich zwei Minuten Zeit für unsere Präsentation.

 

 

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme

Wie wir auch Ihr Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern als Fach- und Führungskräften unterstützen können, sagen wir Ihnen gern. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

 

BBRecruiting Personalberatung

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