Marktforschung und Business Intelligence sind wohl mit die Bereiche in erfolgreichen Wirtschaftsunternehmen, die sich in den letzten Jahren am dynamischsten entwickelt haben. Durch die digitale Transformation in allen Geschäftsfeldern gewinnen jedoch die Sammlung, Analyse sowie Interpretation von Daten als Grundlage für Entscheidungen bzw. die Marketing- und Vertriebssteuerung zunehmend an Bedeutung. Daraus ergibt sich ein wachsender Bedarf schnelldenkenden Spezialisten und Führungskräften, damit aus der Menge der Daten die richtigen Schlüsse gezogen werden und die die Story dahinter gefunden wird. So gibt es einen zunehmenden Bedarf an Hochkarätern, etwa an
Der Beruf des klassischen, quantitativen und der qualitativen, eventuell sogar tiefenpsychologischen Marktforschung wandeln sich die Bedürfnisse immer stärker in Richtung Big Data und Agile Market Research. Neben den üblichen Verbraucher-, Handels- und Mediadaten aus der
werden inzwischen an vielen Stellen im Unternehmen zusätzliche Daten erhoben und verarbeitet. Die Quellen haben sich in den letzten Jahren vervielfacht. Angefangen von individuellen Kundendaten aus neu geschaffenen Online-Shops über Kundenkarten-Informationen bis hin zu Performance-Daten im Bereich Online- und Social Media entsteht eine kaum zu überschauende Datenflut.
Die Vielfalt der entstehenden Berufe und ihrer Bezeichnungen nimmt im gleichen Maße zu. So werden Bewerber gesucht als
Die Herausforderung der Marktforschung und der Business Intelligence liegt darin Informationen zu eruieren und aus verschiedenen Quellen zusammenzuführen, mit Hilfe von leistungsfähiger Software zu analysieren um daraus operative Handlungsempfehlungen für das Management, das Marketing und den Vertrieb abzuleiten. Dabei spielt der Trend zur Individualisierung auf Seiten der Kunden eine entscheidende Rolle. Während sich früher einzelne Produkte für breite Kundengruppen gut am Markt behaupten konnten wird es heute immer wichtiger Produkt-Varianten individuell an die Lebenswelten und Präferenzprofile der Zielgruppen anzupassen ohne dabei die Wirtschaftlichkeit aus dem Auge zu verlieren.
Ein Business Intelligence Manager (m/w/d) sollte daher nicht nur ein klassischer Marktforscher (m/w/d) sein und sowohl die quantitativen und qualitativen Methoden sicher beherrschen, sondern vor allem als überzeugender Berater (m/w/d) souverän auftreten können. Neben einer hohen Affinität zu IT-Systemen und fortschrittlichen Analysemethoden bringt der ideale Kandidat eine gute Portion multilingualer Kommunikationsfreude und guter Rhetorik mit.
Mit der steigenden Bedeutung der Marktforschung und Business Intelligence für die Unternehmen, steigt die Relevanz dieser Berufsgruppe für Personalberater und Headhunter. BBRecruiting Personalberatung besetzt seit mehr als 13 Jahren Positionen für Fach-, Führungskräfte sowie im General Management im Data-Driven Marketing und unterstützet namhafte Institute und Industrieunternehmen in der Insights-Branche.
Die Personalberatung BBRecruiting ist auf das Recruiting bzw. Headhunting u.a. in der Marktforschungs-Branche oder auch Insights-Branche spezialisiert. Lesen Sie gern mehr darüber in dem Bericht „Erfahrene Personalberatung für die Marktforschung findet passende Fach- und Führungskräfte“ sowie das Interview mit unserer Personalberaterin Birgit Bruns in marktforschung.de “Gute Kandidaten waren in der Marktforschung schon immer knapp”. Oder hören Sie das Podcast-Interview von marktforschung.de und Henk Keno zum Thema: “Was macht eigentlich eine Headhunterin in der Marktforschung?”
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