Startups & Recruiting: Wie kann eine Personalberatung Researchtechs effizient unterstützen?

Die Personalberatung kommt ins Spiel, wenn es mehr braucht

„Wir kommen ins Spiel, wenn es mehr braucht. Das kann mehr an Qualifikation, mehr an Spezialisierung oder mehr an Führung bedeuten.“ Im Rahmen des Themendossiers „ResearchTechs und Startups“ hat die Redaktion von marktforschung.de mit Birgit Bruns von der Personalberatung BBRecruiting über die spezifische Situation von Start-ups in der Personalauswahl und im Recruiting gesprochen.

Die richtigen Fach- und Führungskräfte einstellen

Wenn die Startups die ersten Schritte erfolgreich durchlaufen haben, wird meist Personal benötigt. Eine Personalberatung kann dabei helfen Fach- und Führungskräfte mit speziellen Fähigkeiten zu finden und einzustellen. Dadurch wird die Lücke gefüllt bis ein Unternehmen selbst eine Personalabteilung aufgebaut hat.

Personalberatungen werden meist dann um Unterstützung gebeten, wenn es in Unternehmen kein ausreichendes Knowhow und/oder Kapazitäten für die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter*innen gibt. Start-ups verfügen selten über Personalabteilungen mit Recruiting-Erfahrung.

Hier können wir mit unserer Erfahrung exzellent helfen

Das haben sie gemeinsam mit KMUs und Vertriebsniederlassungen internationaler Unternehmen, denen wir ebenfalls oft mit unserer umfangreichen Erfahrung helfen, um die richtigen Fach- und Führungskräfte einzustellen.

Gerade bei den ersten Einstellungen kann die Unterstützung einer versierten Personalberatung sehr sinnvoll sein. Insbesondere bei der Suche von Spezialisten und Führungskräften hilft die Expertise und das Netzwerk einer Personalberatung, passende Mitarbeiter*innen schnell zu finden.

Zudem ist es für Start-ups sehr wichtig sich Zeit für die Auswahl der richtigen Personalberatung zu nehmen. Denn es gibt sehr viele Personalberater mit unterschiedlichen Spezialisierungen und Konditionen am Markt. Und letztlich ist es unabdingbar, dass die Chemie mit der Personalberatung stimmt.

In diesem Zusammenhang ist das Briefing von großer Bedeutung. Immerhin wird der Personalberatung, als außenstehende Person, die Suche nach Mitarbeitern für das Unternehmen anvertraut. Dazu ist es essenziell sowohl die Firmenkultur als auch die fachlichen Anforderungen in Gänze zu vermitteln. Um dies zu gewährleisten sollte das Briefing gut vorbereitet werden.

Mehr dazu lesen Sie bitte im Interview mit marktforschung.de


Zum Interview

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