Global Recruiting Trends 2017

Was sind die Trends im Recruiting weltweit für das Jahr 2017? Dazu hat LinkedIn gerade eine Studie mit aktuellen Insights veröffentlicht. Die Erkenntnisse sind in einer Präsentation mit 32 Charts zu lesen. Die wesentlichen Erkenntnisse sind:

83% der mehr als 4.000 Befragten sind der Meinung, dass die eigene Recruiting-Abteilung für die Zukunft eines Unternehmens eine entscheidende Rolle spielen wird. Die Bedeutung der Recruiter für ein Unternehmen wird tendenziell wachsen.

2017 bekommen die Recruiter noch mehr Arbeit als ohnehin schon – auch weil die Teams selbst nicht weiter wachsen und die Anzahl der einzustellenden neuen Mitarbeiter hoch bleiben wird. Ihr Hauptaugenmerk wird auf der Qualität der einzustellenden Kandidaten liegen.

Für die Funktionsbereiche Vertrieb / Sales, Operations, Engineering, Information Technology / IT sowie Business Development wird der höchste Personalbedarf im nächsten Jahr gesehen.

Etwa 22% der Recruiting-Budgets ist für die Unterstützung durch externe Recruiter und Personalberater eingeplant.

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Autorin: Birgit Bruns, Managing Partner, BBRecruiting Personalberatung

Über BBRecruiting

Wir unterstützen Unternehmen Fach- und Führungskräfte in General Management, Vertrieb, Marketing und für interne Management-Funktionen finden. Als Headhunter mit Sitz in Düsseldorf, Hamburg und ab 2017 auch in München finden wir Spezialisten sowie Executives für unsere Kunden zielsicher. Wir besetzen Ihre Stellen erfolgreich mit den passenden Kandidaten. Potenzielle Kandidaten für eine Stelle kennen wir schon oder finden sie durch Direktansprache in den Sozialen Business Netzwerken im Internet. Wir machen sie auf Vakanzen bei den Unternehmen unserer Mandanten aufmerksam sowie unterstützen sie neue Karrierechancen zu ergreifen. Das enorme Wachstum der Nutzerzahlen und die stark gestiegene Akzeptanz von Xing und Co. machen die Nutzung der Sozialen Netzwerke für das Recruiting möglich.
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Der Response auf Stellenanzeigen ist insgesamt rückläufig. Daher verzeichnet die Direktansprache über das Internet die besten Ergebnisse. Nutzen Sie deshalb unsere Werkzeuge und Erfahrungen für Ihr nächstes Recruiting-Projekt. Unsere Kunden sind innovative, wachstumsorientierte Unternehmen aus dem Mittelstand, häufig auch Vertriebsniederlassungen internationaler Unternehmen, die wir bei der Umsetzung ihrer ehrgeizigen Ziele unterstützen. So hat sich BBRecruiting als kompetenter Partner in allen Fragen der Besetzung offener Positionen in General Management, Vertrieb und Marketing von Fach- und Führungskräften etabliert.

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