Gehalt, Arbeitsbedingungen, Gender Pay Gap in der Marktforschung. Gehaltsstudie 2016

Gehalt, Arbeitsbedingungen, Gender Pay Gap in der Marktforschung.

Gehaltsstudie 2016

Um herauszufinden, ob es in der Marktforschungsbranche einen Gender Pay Gap – also einen groben Unterschied im Gehaltsgefüge bei der Bezahlung von Männern und Frauen – gibt, hat das Portal marktforschung.de gemeinsam mit den Partnern Questback, Foerster & Thelen, Skopos, Maritz CX und Interrogare in der großen Gehaltsstudie 2016 einen besonderen Fokus auf dieses aktuelle Thema gelegt. Neben dem Gender Pay Gap haben die Verantwortlichen für diese Studie sich wie in jedem Jahr seit 2010 ganz allgemein mit der Verdienstsituation in der Branche beschäftigt. Sie haben untersucht, welches Einkommen abhängig von Faktoren wie zum Beispiel Berufserfahrung, Führungsverantwortung oder Bildungsabschluss durchschnittlich erreicht werden kann. Am Ende der Studie gibt es wieder das bekannte Flussdiagramm, mit dessen Hilfe man sein eigenes Idealgehalt errechnen kann. Ganz gleich, ob man eigenen Marktwert oder den der Mitarbeiter überprüfen möchten, dieses Tool kann dabei eine gute Hilfestellung sein.

Autorin: Birgit Bruns, Managing Partner von BBRecruiting Personalberatung

Mehr Informationen zur aktuellen Gehaltssituation in der Marktforschung und zum eventuellen Gender Pay Gap in dieser Branchen finden Sie hier den ersten Teil kostenlos zum Download.

Und auch der zweite Teil ist kostenlos als Download verfügbar.

Über uns

Wir von BBRecruiting Personalberatung unterstützen Unternehmen dabei die richtigen Fach- und Führungskräfte für General Management, Vertrieb, Marketing sowie für interne Management-Funktionen finden. Als Headhunter mit Sitz in Düsseldorf, Hamburg sowie in München finden wir zielsicher Spezialisten und Executives für unsere Kunden. Wir besetzen offene Stellen erfolgreich mit den passenden Kandidaten. Potenzielle Kandidaten für eine Stelle kennen wir bereits oder finden sie durch Social Media Recruiting in den Sozialen Business Netzwerken. Wir machen sie auf Vakanzen bei den Unternehmen unserer Mandanten aufmerksam und unterstützen sie dabei neue Karrierechancen zu ergreifen.

Der Response auf Stellenanzeigen ist insgesamt rückläufig. Daher verzeichnet die Direktansprache beste Ergebnisse. Nutzen Sie deshalb unsere Tools und Erfahrungen für Ihr nächstes Recruiting-Projekt. Unsere Kunden sind innovative, wachstumsorientierte Unternehmen aus dem Mittelstand, häufig auch Vertriebsniederlassungen internationaler Unternehmen, die wir bei der Umsetzung ihrer ehrgeizigen Ziele unterstützen. Daher hat sich BBRecruiting als kompetenter Partner in allen Fragen der Besetzung offener Positionen in General Management, Vertrieb und Marketing von Fach- und Führungskräften etabliert.

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