Gehalt, Arbeitsbedingungen, Gender Pay Gap in der Marktforschung. Gehaltsstudie 2016
Um herauszufinden, ob es in der Marktforschungsbranche einen Gender Pay Gap – also einen groben Unterschied im Gehaltsgefüge bei der Bezahlung von Männern und Frauen – gibt, hat das Portal marktforschung.de gemeinsam mit den Partnern Questback, Foerster & Thelen, Skopos, Maritz CX und Interrogare in der großen Gehaltsstudie 2016 einen besonderen Fokus auf dieses aktuelle Thema gelegt. Neben dem Gender Pay Gap haben die Verantwortlichen für diese Studie sich wie in jedem Jahr seit 2010 ganz allgemein mit der Verdienstsituation in der Branche beschäftigt. Sie haben untersucht, welches Einkommen abhängig von Faktoren wie zum Beispiel Berufserfahrung, Führungsverantwortung oder Bildungsabschluss durchschnittlich erreicht werden kann. Am Ende der Studie gibt es wieder das bekannte Flussdiagramm, mit dessen Hilfe man sein eigenes Idealgehalt errechnen kann. Ganz gleich, ob man eigenen Marktwert oder den der Mitarbeiter überprüfen möchten, dieses Tool kann dabei eine gute Hilfestellung sein.
Autorin: Birgit Bruns, Managing Partner von BBRecruiting Personalberatung
Mehr Informationen zur aktuellen Gehaltssituation in der Marktforschung und zum eventuellen Gender Pay Gap in dieser Branchen finden Sie hier den ersten Teil kostenlos zum Download.
Und auch der zweite Teil ist kostenlos als Download verfügbar.
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