Gehaltsreport 2016: Jobwechsel sorgen für Gehaltsplus

Gehaltsreport 2016

Düsseldorf, Februar 2016. Arbeitgeberwechsel bringen ein spürbares Plus auf dem Konto. Das Gehalt steigt nach dem ersten Jobwechsel im Schnitt um 11 Prozent, beim zweiten und dritten immerhin noch um je fünf Prozent. Das Durchschnittsgehalt von Fach- und Führungskräften in Deutschland bleibt im Vergleich zum Vorjahr unverändert – bei rund 52.000 Euro brutto. Die Branchen mit hohen Gehältern zahlten noch einmal deutlich mehr als im Vorjahr. Am stärksten sind die Gehälter für Fachkräfte in den Bereichen Medizintechnik, Chemie sowie bei Banken und Pharmaunternehmen gestiegen (rund drei Prozent). Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2016.

Die Online-Jobbörse Stepstone veröffentlicht die detaillierte Gehaltsstudie bereits zum fünften Mal in Folge. Sie liefert Arbeitnehmern und -gebern einen umfassenden Überblick über Durchschnittsgehälter in der gesamten Bundesrepublik, u. a. spezifiziert nach Berufen, Berufserfahrung, Ausbildung, Branche sowie Bundesland.

Im Herbst 2015 hat Stepstone eine Online-Befragung zum Thema Gehalt durchgeführt. Rund 50.000 Fach- und Führungskräfte haben an dieser Umfrage teilgenommen. Der Gehaltsreport zeigt die durchschnittlichen Gehälter für Fach- und Führungskräfte, aufgeteilt nach Berufsfeld, Region, Branche sowie Berufserfahrung. Etwa 70 Prozent der Befragten waren Fachkräfte ohne Personalverantwortung. Führungskräfte waren zu 30 Prozent vertreten. Bei der Auswertung wurden aus Gründen der Vergleichbarkeit nur die Angaben derjenigen Umfrageteilnehmer berücksichtigt, die in Vollzeit arbeiten. Alle Gehaltsdaten werden in Euro angegeben. Sämtliche Gehaltszahlen beziehen sich auf das Durchschnitts-Bruttojahresgehalt inklusive Boni, Provisionen, Prämien etc.

Über uns

Wir unterstützen Unternehmen Fach- und Führungskräfte in General Management, Vertrieb, Marketing sowie für interne Management-Funktionen finden. Als Headhunter mit Sitz in Düsseldorf, Hamburg sowie in München finden wir Spezialisten und Executives für unsere Kunden zielsicher. Wir besetzen Ihre Stellen erfolgreich mit den passenden Kandidaten. Potenzielle Kandidaten für eine Stelle kennen wir schon oder finden sie durch Direktansprache in den Sozialen Business Netzwerken im Internet. Wir machen sie auf Vakanzen bei den Unternehmen unserer Mandanten aufmerksam sowie unterstützen sie neue Karrierechancen zu ergreifen. Das enorme Wachstum der Nutzerzahlen und stark gestiegene Akzeptanz von Xing und Co. machen die Nutzung der Sozialen Netzwerke für das Recruiting möglich.

Der Response auf Stellenanzeigen ist insgesamt rückläufig. Daher verzeichnet die Direktansprache über das Internet die besten Ergebnisse. Nutzen Sie deshalb unsere Werkzeuge und Erfahrungen für Ihr nächstes Recruiting-Projekt. Unsere Kunden sind innovative, wachstumsorientierte Unternehmen aus dem Mittelstand, häufig auch Vertriebsniederlassungen internationaler Unternehmen, die wir bei der Umsetzung ihrer ehrgeizigen Ziele unterstützen. So hat sich BBRecruiting als kompetenter Partner in allen Fragen der Besetzung offener Positionen in General Management, Vertrieb und Marketing von Fach- und Führungskräften etabliert.