Wir verwenden Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wir tun dies, um das Browsing-Erlebnis zu verbessern und um (nicht) personalisierte Werbung anzuzeigen. Wenn du nicht zustimmst oder die Zustimmung widerrufst, kann dies bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigen.
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Wir lieben Feedback
Kandidaten bewerten BBRecruiting positiv
Wir freuen uns sehr über Feedback von Kandidaten und Kunden unserer Personalberatung, das wir für unsere Leistungen erhalten. Für die europäische Zentrale eines amerikanischen Unternehmens haben wir kürzlich eine Stelle mit einer herausragenden Vertriebs-Führungskraft besetzen dürfen, die sich dort seither erfolgreich einarbeitet.
Neben ihrer Erfahrung in der Branche, in dem auch unser Klient tätig ist, bringt sie weit überdurchschnittliche Sprachkenntnisse und internationale Marktkenntnisse mit so wie dieses Unternehmen sie exakt braucht. So war diese erfahrene Managerin die Idealbesetzung für die Stelle, die unser Klient ausgeschrieben hatte. Sie war also der “perfect match” und passte exzellent zu diesem Unternehmen und zu dieser Stelle.
Es müssen viele Faktoren gut passen
Auch wenn man über solch exzellente Markt-, Produkt- und Sprachkenntnisse verfügt, ist es nicht selbstverständlich, dass man als Bewerber bzw. Bewerberin gleich die richtige Stelle findet. Schließlich müssen viele Faktoren zusammenpassen. Neben der richtigen Stelle soll das Unternehmen am besten am gewünschten Ort seinen Sitz haben, Gehalt und Budget müssen passen und die Stelle muss zum richtigen Zeitpunkt frei sein. Darüber hinaus muss natürlich auch die Chemie zwischen den Personen, die zusammenarbeiten sollen, stimmen. Das sind viele sehr unterschiedliche Faktoren, die bei einer Stellenbesetzung zusammenpassen müssen. Und da ein solcher “match” nicht so einfach ist, helfen wir von BBRecruiting gern dabei die richtigen Kandidaten zu finden.
Gute Bewertung: Hier das Feedback unserer Kandidatin
Über das Feedback, das wir von der oben genannten Kandidatin über die Internetseite provenexpert.com erhalten haben, sind wir mehr als glücklich. Sie schrieb uns:
“BBRecruiting ist die bislang einzige Personalberatung, die ich in 15 Jahren Vermittlung erlebt habe, die beim Erstgespräch zwischen Unternehmen und Kandidat dabei war ! Allein das hat schon einen sehr hohen Wert !
Dabei hat Frau Bruns das Gespräch professionell moderiert und geleitet, wo es notwendig war. Sie hat außerdem genug Raum gegeben, damit beide Seiten sich kennen lernen konnten.
Frau Bruns war jederzeit für mich als Kandidatin ansprechbar und wir haben uns sehr engmaschig über das weitere Vorgehen in jeder Phase des Recruitingprozesses verständigt. Ich hatte immer das Gefühl, dass sie das Beste sowohl für ihren Mandanten als auch für mich als Bewerberin wollte.
Eine wunderbare Mischung aus Professionalität und Empathie!”
Wann lohnt es sich eine Personalberatung zu engagieren?
An dieser Stellenbesetzung zeigt sich auch wann es für Unternehmen sinnvoll sein kann, eine Personalberatung damit zu beauftragen. Schließlich ist es recht herausfordernd genau die Spezialisten und Führungskräfte zu finden und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Meist bedarf es dazu ein gewisses Budget und Zeit bzw. Personalkapazität.
Wir unterstützen Sie gern
Wenn auch Ihr Unternehmen sich schwer tut aus eigener Kraft die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden und wenn Sie überlegen, ob Sie eine Personalberatung mit Ihrem Anliegen betrauen sollen, kommen Sie gern für ein unverbindliches Erstgespräch auf uns zu.
Gern hilft Ihnen unsere Personalberaterin Birgit Bruns unter Tel. +49 211 248 593 16 weiter. Oder Sie kontaktieren uns über das Online-Formular unten.
News Teilen
Schlagwörter
Kontaktieren Sie uns
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Unsere Personalberater freuen sich auf Ihre Anfrage und helfen Ihnen gern.
Unsere aktuellen Stellenangebote
Werkstudent / Praktikant / Praktikum / Aushilfe (m/w/d), Düsseldorf / Neuss
Senior Finanzberater für Heilberufe (m/w/d) als selbständige Unternehmer nach §84 HGB
Senior Research Consultant quantitative (m/w/d), Köln oder Remote
(Senior) Projektleiter qualitative Marktforschung (m/w/d), Köln / Remote
Personalberater in Teilzeit / Aushilfe Personalberatung (m/w/d), Düsseldorf / Neuss
Senior Sales Manager Dokumenten- und Prozessmanagement / Software (m/w/d), Kaiserslautern / Remote
Partner Sales Manager Dokumenten-/ Prozessmanagement (m/w/d), Kaiserslautern / Remote
(Senior) Research & Development Software Engineer (m/w/d), Aschaffenburg
Senior Projektmanager Healthcare Fieldwork (m/w/d), Berlin oder Remote