Wir lieben Feedback

Kandidaten bewerten BBRecruiting positiv

 

Wir freuen uns sehr über Feedback von Kandidaten und Kunden unserer Personalberatung, das wir für unsere Leistungen erhalten. Für die europäische Zentrale eines amerikanischen Unternehmens haben wir kürzlich eine Stelle mit einer herausragenden Vertriebs-Führungskraft besetzen dürfen, die sich dort seither erfolgreich einarbeitet.

 

Neben ihrer Erfahrung in der Branche, in dem auch unser Klient tätig ist, bringt sie weit überdurchschnittliche Sprachkenntnisse und internationale Marktkenntnisse mit so wie dieses Unternehmen sie exakt braucht. So war diese erfahrene Managerin die Idealbesetzung für die Stelle, die unser Klient ausgeschrieben hatte. Sie war also der „perfect match“ und passte exzellent zu diesem Unternehmen und zu dieser Stelle.

Es müssen viele Faktoren gut passen


Auch wenn man über solch exzellente Markt-, Produkt- und Sprachkenntnisse verfügt, ist es nicht selbstverständlich, dass man als Bewerber bzw. Bewerberin gleich die richtige Stelle findet. Schließlich müssen viele Faktoren zusammenpassen. Neben der richtigen Stelle soll das Unternehmen am besten am gewünschten Ort seinen Sitz haben, Gehalt und Budget müssen passen und die Stelle muss zum richtigen Zeitpunkt frei sein. Darüber hinaus muss natürlich auch die Chemie zwischen den Personen, die zusammenarbeiten sollen, stimmen. Das sind viele sehr unterschiedliche Faktoren, die bei einer Stellenbesetzung zusammenpassen müssen. Und da ein solcher „match“ nicht so einfach ist, helfen wir von BBRecruiting gern dabei die richtigen Kandidaten zu finden.


Gute Bewertung: Hier das Feedback unserer Kandidatin


Über das Feedback, das wir von der oben genannten Kandidatin über die Internetseite provenexpert.com erhalten haben, sind wir mehr als glücklich. Sie schrieb uns:

 

„BBRecruiting ist die bislang einzige Personalberatung, die ich in 15 Jahren Vermittlung erlebt habe, die beim Erstgespräch zwischen Unternehmen und Kandidat dabei war ! Allein das hat schon einen sehr hohen Wert !
Dabei hat Frau Bruns das Gespräch professionell moderiert und geleitet, wo es notwendig war. Sie hat außerdem genug Raum gegeben, damit beide Seiten sich kennen lernen konnten.
Frau Bruns war jederzeit für mich als Kandidatin ansprechbar und wir haben uns sehr engmaschig über das weitere Vorgehen in jeder Phase des Recruitingprozesses verständigt. Ich hatte immer das Gefühl, dass sie das Beste sowohl für ihren Mandanten als auch für mich als Bewerberin wollte.
Eine wunderbare Mischung aus Professionalität und Empathie!“

 

Wann lohnt es sich eine Personalberatung zu engagieren?


An dieser Stellenbesetzung zeigt sich auch wann es für Unternehmen sinnvoll sein kann, eine Personalberatung damit zu beauftragen. Schließlich ist es recht herausfordernd genau die Spezialisten und Führungskräfte zu finden und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Meist bedarf es dazu ein gewisses Budget und Zeit bzw. Personalkapazität.

 

  • In diesem Fall war das Unternehmen die europäische Zentrale eines international tätigen Unternehmens, dessen Headquarter sich in den USA befindet. Alle zentralen Funktionen, so auch die Personalabteilung, sind demnach nicht in Europa ansässig. Die Zentrale agiert aus einer anderen Zeitzone heraus und kennt den deutschen Arbeitsmarkt wenig bis garnicht.

  • Jedoch haben auch kleine und mittelständische Unternehmen häufig kaum Zeit und zu wenig Erfahrung mit der Suche und der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

  • Oft versuchen Entscheider in Unternehmen sich das Honorar für einen guten Personalberater zu sparen. Und häufig geben Sie zuviel Geld für andere Maßnahmen aus, um schlussendlich doch einen Personalberater zu engagieren.

  • Haben Sie dann jedoch durch einen spezialisierten Personalberater mit gutem Netzwerk den richtigen Mitarbeiter bzw. die richtige Mitarbeiterin gefunden, sind sie meist froh diese Entscheidung getroffen zu haben und wissen genau, dass sie sich bereits früher dafür hätten entscheiden sollen.

Wir unterstützen Sie gern


Wenn auch Ihr Unternehmen sich schwer tut aus eigener Kraft die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden und wenn Sie überlegen, ob Sie eine Personalberatung mit Ihrem Anliegen betrauen sollen, kommen Sie gern für ein unverbindliches Erstgespräch auf uns zu.

Gern hilft Ihnen unsere Personalberaterin Birgit Bruns unter Tel. +49 211 248 593 16 weiter. Oder Sie kontaktieren uns über das Online-Formular unten.

Kontaktieren Sie uns

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Unsere Personalberater freuen sich auf Ihre Anfrage und helfen Ihnen gern.

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