Start-ups und Recruiting

Start-ups & Recruiting: Ein Interview mit Personalberaterin Birgit Bruns

„Wir kommen ins Spiel, wenn es mehr braucht. Das kann mehr an Qualifikation, mehr an Spezialisierung oder mehr an Führung bedeuten.“
Im Rahmen unseres Themendossiers „ResearchTechs und Start-ups“ haben wir mit Birgit Bruns von der BBRecruiting Personalberatung über die spezifische Situation von Start-ups in der #Personalauswahl und im #recruiting gesprochen.

Wenn ein Start-ups die ersten Schritte erfolgreich durchlaufen hat, wird meist Personal benötigt. Personalberater können dabei helfen Personal mit speziellen Fähigkeiten zu finden und die Lücke zu füllen, bis ein Unternehmen selbst eine Personalabteilung aufgebaut hat.

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