Executive Search - BBRecruiting Personalberatung

Executive Search: Auf direkten Weg zu den besten Kandidaten.

Nutzen Sie die Direktansprache für Ihr Unternehmen.

Wir bei der Personalberatung BBRecruiting sind Spezialisten für Executive Search und finden für Sie die Führungskräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Hochqualifizierte Fachkräfte, erfahrene Führungskräfte sowie erfolgreiche Geschäftsführer erreicht man oft nicht mit Stellenanzeigen im Internet. Sie lesen die teuer eingekauften Announcen häufig nicht einmal, geschweige denn, dass Sie sich bewerben.

Die Grundlage für eine erfolgreiche Stellenbesetzung bildet zunächst ein aussagekräftiges Anforderungsprofil. Wichtig ist, welche Qualifikationen und Erfahrungen ein Bewerber bzw. eine Bewerberin mitbringen muss, um eine Stelle erfolgreich ausfüllen zu können. Wichtig ist auch, welche Perspektiven sich einem Kandidaten respektive einer Kandidatin weiter eröffnen, wenn er oder sie ihre Aufgabe in exzellenter Weise erfüllen. In einem ausführlichen Gespräch schildern Sie uns Ihren Bedarf und wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine detailierte und ausfühliche Positionsbeschreibung. Im Anschluss daran prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, ob Interessenkonflikte bestehen und legen eine Suchstrategie für unser Research fest.

Die Direktansprache für Führungskräfte beginnt mit einer umfangreichen und schnellen Markt- und Datenbankrecherche. Gern nutzen wir für die Direktansprache unsere Kontakte zu Insidern, um weitere Empfehlungen zu generieren. Nach der Ermittlung potenzieller Kandidaten für die zu besetzende Position erfolgt die direkte Ansprache, um zu ermitteln, ob die Kandidaten an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert sind. Im Laufe des Recherche- und Bewerbungsprozesses entsteht eine erste Liste möglicherweise geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen.

Auswahlinterviews im Executive Search

In den Auswahlinterviews mit den potenziellen Kandidaten überprüfen wir nochmals deren Qualifikation. Vor allen Dingen verschaffen wir uns einen direkten und detaillierten Eindruck von der Persönlichkeit, der Motivation und den Zielen des jeweiligen Kandidaten. Wir zeigen ihm oder ihr, welche Chancen und Herausforderungen die zu besetzende Position bietet und klären, unter welchen Bedingungen er bzw. sie zu einem Wechsel bereit wäre.

Nach einer ausführlichen Auswertung der Interviews und einem Abgleich mit dem Anforderungsprofil erstellen wir im Prozess der Executive Search eine Liste der optimalen Kandidaten und fertigen vertrauliche Dossiers an, in denen für Sie als Management Summary die wesentlichen Informationen für die jeweiligen Kandidaten enthalten sind. Wir präsentieren Ihnen die am besten geeigneten Fachkräfte und Sie entscheiden, wen wir für Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen sollen.

Kandidatenvorstellung

Wir stellen den Entscheidern in unseren Kunden-Unternehmen dann die selektierten Kandidaten vor und holen auf Wunsch Referenzen ein. Anschließend beraten wir Sie bei der Auswahl der Top-Führungskräfte und unterstützen Sie mit unseren Erfahrungen aus zahlreichen Vorstellungsgesprächen.

Executive Search: Abschluss & Follow Up

Der erfolgreiche Executive Search mündet in Vertragsverhandlungen sowie mit der Einstellung des Wunschkandidaten. Aber wir sind auch weiterhin für Sie da. Wir unterstützen Sie bei der Integration Ihres Wunschkandidaten und nehmen die Absagen an die weiteren Kandidaten vor. Sollte der Arbeitsvertrag mit dem eingestellten Kandidaten vorzeitig gekündigt werden, bieten wir Ihnen eine honorarfreie Neubeschaffung innerhalb der ersten sechs Monate an.