Marktforschungsmesse Research & Results 2016: – BBRecruiting zu Gesprächen vor Ort in München

Am 26. und 27. Oktober 2016 findet in München die Marktforschungsmesse Research&Results 2016 im Münchener MOC statt. Als Personalberatung, die Unternehmen beim Recruiting von Spezialisten und Führungskräften in Vertrieb, Marketing und Analyse unterstützt, sind wir mit dabei. Denn Marktforschung und Geomarketing spielen für unsere Kunden wie auch die IT eine große Rolle.

Bereits am Abend zuvor am Dienstag, dem 25. Oktober 2016, sind wir ab 18 Uhr auf der vierten Research plus München, die von der Deutschen Gesellschaft für Online-Forschung (DGOF) e.V. veranstaltet wird, mit dabei. Ziel des Events ist die Verbreitung neuer, innovativer Forschungsideen und eine stärkere Vernetzung der Online-Forscher – und das in ganz entspannter Atmosphäre. Auch diesmal gibt es ein kleines Best-of-Programm aus kurzen Research plus-Vorträgen.

Wir haben noch einige Gesprächstermine vor Ort auf der Marktforschungsmesse Research & Results 2016 frei. Sollten Sie – als Personal-Entscheider oder als Bewerber – unsere Personalberaterin  Birgit Bruns treffen wollen, nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.

Tel. 0211 248 593 16
mobil 0171 225 4474
Email bruns (ät) bbrecruiting.de

Autorin: Birgit Bruns, Managing Partner von BBRecruiting Personalberatung

Über uns

BBRecruiting Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf, Hamburg und Berlin, ist darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte mittels Direktansprache in Sozialen Medien zu suchen. Mit diesem methodischen Headhunter-Ansatz werden hochkarätige Fach- und Führungskräfte für Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistung zielsicher gefunden und Stellen erfolgreich besetzt.

Wir unterstützen Unternehmen Fach- und Führungskräfte in General Management, Vertrieb, Marketing und für interne Management-Funktionen finden. Wir besetzen Ihre Stellen erfolgreich mit den passenden Kandidaten. Potenzielle Kandidaten für eine Stelle kennen wir schon oder finden sie durch Direktansprache in den Sozialen Business Netzwerken im Internet. Wir machen sie auf Vakanzen bei den Unternehmen unserer Mandanten aufmerksam und unterstützen sie neue Karrierechancen zu ergreifen. Das enorme Wachstum der Nutzerzahlen und die stark gestiegene Akzeptanz von Xing und Co. machen die Nutzung der Sozialen Netzwerke für das Recruiting möglich.
Der Response auf Stellenanzeigen ist insgesamt rückläufig. Daher verzeichnet die Direktansprache über das Internet die besten Ergebnisse.